白领为何不好找工作？90后重兴趣不重钱

　　根据经验，杨伯涵说，春节后至三月底是一年中招聘和求职的旺季，而这段时间的主要求职人群为毕业的研究生，去年没找到工作的应届毕业生，以及今年6月份即将毕业的在校生。

　　按照杨伯涵的分析，“白领不好找工作，蓝领不好招”的现象，主要还是由于求职者心理需求的变化。杨伯涵说，目前求职者的主要活跃群体是85后。“这一代人受父辈影响，很看重薪资收入，工作苦点累点无所谓。”

　　而出生在1988年—1990年后这一代，他们主要考虑舒适性和可持续发展，“我如果在你这家公司干了，对我未来的发展是否利好，我在公司是否受到尊重，公司对我的建议是否采纳，换句话说，兴趣是重要的，薪资考虑降到了第二位，然后是发展空间。”

　　以营销类岗位为例，杨伯涵分析，这部分求职者普遍不太愿意接受这种不太受人尊重的岗位类别，而蜀都宇辉人才市场提供的数据显示，88年—90年求职人群在节后用工市场中的比例约为30%，元宵节后会逐渐往上升，到6月份，大概会占到求职者人数的60%以上。

　　蓝领为何不好招？劳动力供给减少

　　而针对蓝领工人不好招的另一个大背景则是，市场上劳动力供给少了。

　　北京大学经济学院教授苏剑告诉华西都市报，中国30多年快速发展，农村富余劳动力基本上被释放完毕。

　　省人口统计局提供的数据也印证了这一论断，2012年，我省15岁至59岁劳动人口较2011年减少了18.17万。

　　做了多年招聘工作的锦江人力资源市场主任黄洁也注意到，5年前，市场上求职者和岗位的比例为3：1，“僧”多“粥”少。

　　而从去年开始，这一数据便发生了变化。锦江人才市场每天能提供的动态岗位约为3500个，进场求职人数日均约为1500人。

　　对白领用工市场，无论官方还是学界，均将问题称为“结构性矛盾”。

　　苏剑认为，白领市场供需两旺但是签约率低的原因主要是，求职岗位和求职者的知识构成不匹配，或者是专业不对口，或者是技能不对口，出现结构性矛盾。

　　如何留住工人？有企业开出12项福利

　　就四川而言，省社会科学研究院经济研究所所长、研究员蓝定香比较担心的是，随着四川招商引资的制造业企业越来越多，四川有可能在将来长期面对用工荒的情况。

　　省统计局人口处相关负责人则认为，招工难的现象从沿海地区蔓延到西部地区，是正常的经济现象。“我国企业的发展，一直依赖廉价劳动力，用粗放的增长模式换取经济利润。但随着劳动年龄人口的减少，劳动者对自身权益保护意识的觉醒，这种用工模式到了需要变革的时候了。”

　　事实上，已有企业开始转变。在23日的招聘会上，一家名为盛和机械设备的企业，在招聘启事最明显的地方，打出了除薪金外的额外12条员工福利。包括社保五险、住房公积金、上下班交通车接送、工作餐、员工宿舍、通讯补贴、节日福利、生日礼盒、结婚礼金、旅游培训、带薪探亲假7天，甚至春节返乡路费都可报销。

　　“现在员工不好招，招来了很快又流失。之所以给出了那么多福利，还是想留住人才。”负责招聘的工作人员说。