在外界眼中，华为一向是家低调的企业，营业收入、员工收入一直秘而不宣。不过，华为首席CFO、任正非之女孟晚舟前日首次披露了年度业绩预测，并称将花125亿元给员工发年终奖，平均算下来，一人8.3万。孟晚舟意外的高调，让人得以窥见这家以狼性文化而著称的企业的揽才之道。
作为一家非上市公司，华为一年赚了多少钱，华为员工年薪多少，这些敏感数据一直被其列为机密，人们只能通过道听途说勉强勾勒出一些轮廓。
这个局面在本周一被华为自己打破了。
华为首席财务官(CFO)孟晚舟首次对外披露业绩预测，她预计2012年华为净利润154亿人民币，同比增长33%。
令人感兴趣的是，孟晚舟还首次透露了华为员工的奖金收入情况，她表示，今年华为员工奖金总额是125亿人民币，较2011年增长38%。
华为全球有15万员工，照此计算，平均每人年终奖可拿到8.3万元。
虽然华为相关负责人表示，按各人贡献大小，具体到每个人年终奖差别会很大，但昨日华西都市报通过华为内部人士了解到，在成都华为工作，一个月薪1万元的普通基层主管，今年年终奖金预计有12万元，加上股票分红12.7万元，一年收入高达36.7万元。
任正非之女首度亮相：“员工年终奖总额125亿”
孟晚舟是华为创始人任正非之女，本周一是她第一次公开在媒体亮相，也是第一次向外界公布华为的经营业绩预测。
她透露，华为2012年全球销售收入预计达2202亿，增长8%，66%收入来自海外市场，净利润154亿，增长33%。她还预计2013年收入将实现10%-12%的增长。
孟晚舟还公布，华为员工年终奖总额高达125亿。这125亿的年终奖主要面向中基层员工发放，高管以及董事会成员自动放弃。
昨日华为相关负责人向华西都市报确认，这125亿年终奖属于人力支出，并不包含在154亿净利润中。据透露，华为全球15万人，平均下来每人年终奖8.3万人。
不过他表示，因为年终奖是按业绩发放，每个人贡献不一样，因此具体到个人身上，年终奖的差别会很大。
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成都华为成都员工透露：
基层主管一年总收入近37万
据了解，目前在华为工作满两年后开始持股，任正非及约6.56万名员工集体持有100%的华为股权，工作满5年以上的员工多数成为骨干，他们的薪酬具有一定代表性，由工资、奖金与股权分红三部分组成。
昨日华西都市报从成都华为一员工处得知，他2005年进华为，7年后已是一基层主管，月薪1万元。“我2011年年终奖约9万元，按38%的增长，2012年我可能拿到12万。”
他还告诉，他目前持有华为股权9万股，年底股权分红每股1.41元，这样年底还有12.7万元股权分红入账，加上奖金年底收入达24.7万，相当于2年多的工资，加上工资一年收入高达36.7万。
“华为越贴近一线销售的，工资越高，新员工一般两年后就能持股，大约在5000—10000股。”该华为员工告诉，股份随着员工工龄增长，奖金则与销售业绩挂钩，所以在华为，老员工与市场销售工资都很高。
据了解，华为80%的员工为男性，女性占20%；30岁以下的员工占51%，30-50岁的员工占48%；国内员工占比为79.81%，国外员工共占20.19%。
“国外员工收入一般是国内的两倍。”上述华为相关负责人说，因为在国外工作远离亲人，人际成本更高也更辛苦，“我们不能让英雄流血又流泪。”
据孟晚舟介绍，华为公司成立于1987年，成立之初注册资本仅有2万元人民币，在这种情况下创始人任正非设计了华为目前的股权结构，其目的就是将员工利益与公司利益紧紧联系在一起，让所有员工明白，只有把公司的蛋糕做大，员工才能获得更多的利益。华西都市报罗提
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年终岁尾，对于企业员工而言，最大的关键词莫过于“年终奖”。
2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展趋缓，对各行业的影响也各有不同。行业冷暖将直接反映到企业效益上来，而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上。
某招聘网站发布的调查数据显示，今年有年终奖的人占78%，仅10%的员工表示没有年终奖，另外12%的人还不能确定今年是否有年终奖。主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。
数据还显示，对目前企业发放的年终奖满意的人不足3成，而表示不满意的人占比55%，表示满意的占比28%，另有17%的人表示无所谓。
从调研数据来看，对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业。相比房地产人士的喜笑颜开，对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。
猎聘网专家分析指出，“受到行业萎靡的影响，从业者也因此受到影响。随着进入互联网时代，人们对印刷、包装、造纸业的态度冷了不少，整个行业的发展不太乐观”。
1月18日，无锡尚德公开表示：2012年由于公司运营资金困难，将取消年度绩效奖，并分批发放员工“长年服务奖”。
不过，像无锡尚德这样的企业毕竟是少数。调查数据显示，在年终奖发放时间上，51%的企业是年底发放；35%的企业是年初发放；6%的企业是年中发放，另有8%的企业时间不定。据《北京晨报》
