都江堰84名入选者角逐41个职位，胜选者将先挂职后任职

　　“态度决定成败，不喜欢这行当，就无法做好这行当，干一行爱一行。”“人要不断前进，兴趣是最好的老师。既然不喜欢的无法干好，为什么不去做自己喜欢的工作呢？我方观点是：爱一行干一行。”昨日，一场精彩的“一对一”PK辩论赛出现在都江堰市本地电视节目中，市民们惊讶地发现参加辩论的都是都江堰市的年轻干部。据悉，引入电视辩论环节公开选拔年轻干部，在我市尚属首次。

　　昨日上午，来自都江堰市各乡镇(街道)、市级部门、国有企业、驻市高校等84名符合条件的入选者正式进入“电视辩论”环节。他们将共同角逐1名团市委副书记和40名乡镇(街道)、市级部门挂职副职机会。

　　创新1：干部电视辩论

　　亲友团助阵 现场加油兼监督裁判

　　昨日上午9点，辩论赛在都江堰市委党校举行。在现场看到，选手们大都身着正装，并提前到场参与抽题。整个过程都有电视台的工作人员进行摄制，此外，选手们还能带亲友团成员到现场加油打气，同时也对裁判打分进行监督。据介绍，现场还有专门的工作人员搜集亲友团的意见，一旦出现争议，将第一时间提交裁判组。

　　根据此前中共都江堰市委组织部发布的《关于竞争性选拔岗位锻炼干部公告》，此次电视辩论是该市选拔年轻干部的第三轮，主要检测应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者的临场应变以及解决岗位工作中实际问题的履职能力。

　　据介绍，都江堰市此次竞争性选拔年轻干部工作大力破除干部选拔任命中的“隐形台阶”，通过放宽报名条件鼓励更多优秀年轻人进入选拔，并引入“电视辩论”环节，将整个程序和考评过程通过电视媒体向群众公开，让普通干部群众了解干部选拔的全过程，打消广大群众及参选者对干部选拔任命工作的疑虑。都江堰市委组织部相关负责人告诉，整个选拔过程共有189人报名，135人通过资格审核，其中包括24位村(社区)干部，3名教师，公务员只占整个报名人数的34%。

　　创新2:先挂职后任职

　　第二次考核 让能力不强干部退岗

　　据介绍，此次竞争性选拔年轻干部设置了笔试、演讲答辩、电视辩论、组织考察、任职考察等多个环节，考方将对参选人员按笔试、演讲答辩、电视辩论、组织考察分别占40%、30%、20%、10%的权重计算综合成绩，并进行公布。对此，不少应试者表示肯定和支持，认为“公开透明的游戏规则让他们心里更有底”。

　　“与传统干部选任方式不同，此次竞争性选拔的另一个亮点是创新设置了任职考察环节，年轻干部先挂职，后任职，有利于强化年轻干部的履职能力。”都江堰市委常委、组织部长罗开敏告诉，干部任命往往有一个“磨合期”，先挂职有利于年轻人熟悉业务工作，缩短“磨合期”；同时，“后任职”相当于设置了第二次考核，为那些履职能力不强的干部退出领导岗位铺平了道路。

　　电视辩论的19号选手，现任都江堰市教育局少先队总辅导员的王艳表示，此次选拔活动整个架构都比较公平、公开、合理。“分值比例很科学，同时把选拔和干部培训工作结合起来，即使选不上，也有利于提高自身工作能力。”

　　“光是辩论环节，我就参加了3次培训。”王艳说，工作组专门邀请了西南交大公共管理学院、成都市委党校的专家为考生及考官做专题辅导，参加这样的选拔，对提升能力很有帮助，“希望多点这样的选拔，给年轻干部更多机会。”本报 李自强