长沙绩效考核坚持“绩为民考” 民生指标权重增加::星辰在线 通晓长沙::长沙新闻门户
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- 星辰在线-长沙新闻网3月3日讯 (长沙晚报 记者 岳冠文)排名有先后，考核有等级。昨日召开的2010年度绩效考核总结讲评大会公布了全市103个领导班子及922名班子成员的考核结果。这些排名是怎么得来的?考核结果又是否合理?记者为此采访了市绩效考核管理办公室副主任晏成方。
考核指标
增加就业就医等民生指标权重
2010年是长沙市全面实施党政领导班子和领导干部绩效考核管理的第四年。从2007年起，按照党的“十七大”关于“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”要求，长沙在国内较早全面实施党政领导班子和领导干部绩效考核管理，按照“公开、公平、公正”的要求，引入“民评官”机制，强化考核结果运用，突出治懒治庸治劣，激励干事、警示无为、助推发展。
晏成方介绍，去年长沙市党政领导班子和领导干部绩效考核管理又实现了新的发展。增强了考核的科学性，通过对考核制度办法的持续修订改进，优化了班子绩效构成，改进了考核计分方式，完善了自身建设考核体系，初步实现集中考核的信息化操作。并且坚持落实科学发展要求，探索出“确保全市总数、摸清历史基数、预测当年变数、借鉴相关参数”的“四数”分析法，合理分解目标任务。及时舍弃GDP、合同利用外资等与科学发展切合不紧密的工作指标，增加税收占财政收入比重等衡量发展质量、效益的指标，把文明创建、“两帮两促”、创业富民、食品安全、安居工程等单列考核。科学设置定性指标，强化定量约束，增加就业、就医、就学等民生指标的分值权重。同时，坚持“绩为民考”导向，将工作目标、完成情况全方位公示，注重听取媒体、网民声音，以公开促公正。改进社会评估调查方式，坚持随机调查，按类别选取样本，提高直接服务对象和知情者样本数量，优化调查样本构成，有效提高了多元评价主体评价的有效性。
考核结果
市直单位累计免职撤职15人
另据了解，由于严格考核组织实施，强化各考核主体责任，制定考察情况综合评价和甄别考察实施细则，实行省、市考核情况严格对接，促进了省政府绩效评估指标全面完成，长沙市在全省政府绩效评估中得分排名第一。
四年来，区县(市)每年按分类排出名次，市直单位累计评出一等班子72个(次)，二等295个(次)，三等21个(次);三四等班子成员47人(次)，诫勉89人(次)，免职撤职15人。
通过绩效考核，助推了长沙经济社会各项事业的发展。并且长沙绩效考核实践得到上级组织的充分肯定，中央政治局委员、中组部部长李源潮先后三次作出肯定性批示，中组部以内刊进行了专题推介。
