还有一个多月就要过年了，不少网友在网上吐槽年休假还没休，不知道该怎么处理。

　　调查发现，对于员工没能准时休年假，很多单位处理办法各不相同，有的是过期作废，有的做了灵活处理，第二年可以补休，有的则发放补贴，多少不一。在天府软件园一家软件公司上班的王先生比较幸运，现在虽然没时间休年假，不过公司允许年假和春节同时休，这样就有近20天时间。他表示，公司还规定，即使年底过了，在明年9月前也可以休今年的年假。

　　成都一家电脑耗材公司刘总表示，公司就10名员工，人少便于管理。他通常都会在年初时安排好员工的年休假计划，并灵活改动，这样保证每名员工休年假。如果员工不去休假，则只能按正常上班来处理。不过不少企业认为，职工主动为了自己的工作不休年休假也很正常，企业也没有对他们进行补休或补偿的义务。

　　昨日，就年休假问题专门咨询了泰和泰律师事务所律师马强。马强律师指出，按照《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　马强同时指出，如果职工本人放弃休年休假，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入，也就是说，这种情况下企业可不给补偿金。

　　成都商报 王英占