6月11日，业内瞩目的十大保险经理人评选颁奖仪式在北京隆重举行。凭借优秀业绩、出色的管理才能和成功的创新举措，新华保险广东分公司总经理黄向阳、吉林分公司市场总监兼长春本部总经理赵登森从众多候选人中脱颖而出，双双摘取2010年度中国十大保险经理人大奖。

　　2010年度十大保险经理人评选活动由《保险经理人》杂志主办，旨在肯定成功、宣扬先进。此项评选已举行了五届，经过提名、公示、评审、表决的严格程序后正式公布。获奖者不仅需要在当地保险市场占有率、年度增长率、新契约保费及KPI指标等方面十分突出，而且必须在经营管理和成功创新方面有突出贡献。因为该项评选的公正性和权威性，一直被中国保险业经理人视为至高荣誉。

　　在中国保险业重镇广东，新华保险广东分公司自2001年成立以来，顶住激烈市场竞争的压力，实现了突飞猛进的发展，十年间规模保费增长了200多倍，自2008年以来一直牢牢保持市场前三甲的地位，牢牢掌握了市场主动权。特别是2010年，黄向阳出任广东分公司总经理，带领广东分公司实现了同比55%的增长率，总保费收入超过70亿元，位居新华保险全系统第二位，市场占有率超过8%，达到历史最好水平。

　　在中外保险公司云集的广东市场，新华保险能取得如此出色的业绩，离不开行之有效的经营策略和创新性举措。2010年，黄向阳为广东分公司确立了争先抢位的经营战略，以排名来推动经营、促进提升、激励队伍、捍卫荣誉；制定了三个三的管理方法来激励机构和队伍，包括三个桶的分析方法、三条线(与市场比地位、与系统比名次、与过去比成长率)的评价标准、三块牌(金牌奖绩优、黄牌发警示、红牌罚下)的奖惩机制，最终在各机构和业务队伍中间造成了你追我赶争相向前的良好局面，实现了在新华系统的年度总保费排名第二；。此外，黄向阳带领广东分公司在新华全系统率先试水财富业务和推动银代期缴转型，使广东分公司在推动结构调整、转变发展方式上，不仅成为新华系统的典范，更成为了广东市场上的标杆。如今，凭借显著的竞争优势，新华保险广东分公司成为拉动新华保险强劲增长的重要战略机构之一。

　　2010年，在不含直辖市和计划单列市的全国26个省会城市中，吉林省长春市的国内生产总值排名第11位，寿险行业总保费收入排名第17位。就在这片拥有无限潜力的市场上，吉林分公司市场总监兼长春本部总经理赵登森带领长春本部实现了从新华保险全国本部第八名到第三名的跨越。2009年，长春本部个险标保突破7000万元，2010年实现个险标保超过9000万元，市场份额突破12%，位列长春寿险市场前三甲，且营业部数量增长了约一倍。短短两年时间，长春本部创下了令人瞩目的业绩，跃升为新华保险最重要的省会级机构之一。

　　十大保险经理人评委认为，黄向阳、赵登森的获奖是对他们个人业绩的肯定，也从侧面体现了新华保险日益提升的机构竞争能力和人才优势。实际上，经过十五年的精耕细作，无论是在北京、上海、广东等一线城市，还是在武汉、长春等二三线地区，新华保险都实现了长足发展，培养磨砺出一批拥有丰富实战经验的管理人才，区域竞争力日益强劲。此外，新华保险还致力于建立完善的培训体系，形成专业能力培训与通用能力、领导力培训相结合的矩阵式培训体系，打造新华保险独特的人才造血机制。2011年，新华保险启动核动力中层经理培训项目，面向全系统近千名总分公司及三级机构的中层干部进行分批次培训，旨在提升管理干部的专业素养和领导能力，目前已连续组织了七批次培训，涌现出一批优秀学员，一支业内领先的中层干部队伍日渐成熟。

　　机构建设和人才战略是保险公司制胜市场的重要砝码。在十五周年司庆即将到来之际，新华保险的五年战略正在着手实施。新华保险将加强机构建设，争取八成以上分公司进入当地市场前三强。为此，新华保险正逐步实施分公司之间干部轮岗、分公司后备干部储备池等措施，进一步完善干部选拔任用机制，并通过中层核心战略人才系统培养、中高级后备人才培训、干部挂职等重点培训项目，巩固已经形成的人才优势。以机构建设为发力点，以人才建设为强大后盾，新华保险全系统正孕育着一场令同业难以企及的全新跨越！(李冬雷 赵圆媛)