长沙再竞选11名市管领导干部 赛出的“千里马”跑得快::星辰在线--长沙新闻网
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继去年首次成功竞争性选拔后，长沙今年再次竞选11名市管领导干部
赛出的“千里马”跑得快
“今年长沙面向全市教育、卫生系统(含区县市)竞争性选拔11名市管领导干部。”这是继去年10月长沙首次采取竞争性选拔方式，成功“赛”出5名市管领导正职与9名市管领导副职“千里马”后，长沙再次竞争性选拔市管领导干部。
“忽如一夜春风来。”竞争性选拔领导干部自去年撩开“神秘面纱”后，现在已为越来越多的人所关注、接受和肯定。这一充满阳光、富于活力的选拔方式将广泛应用于实践中。
第一口“螃蟹”吃得香
“是骡子是马拉出来遛遛!”2010年10月14日，长沙选拔领导干部第一轮竞争大会。数十名市管领导正职的竞选人在镜头前侃侃而谈。随后，通过专家评委和群众评委打分，报纸和网络媒体公示，市委委员差额票决等产生了5个职位的提名人选。在共历经三次现场直播后，11月10日，长沙市委全会差额票决产生了5名市管领导正职提名人选。最终，包括郭塨、厉江华、胡磊在内的5人在此次竞争性干部选拔中脱颖而出。
“长沙竞争性选拔市管正职全程公开，将竞争环节全程直播，这种做法并不多见。差额提名、专家选择和差额票决三次直播都是当场宣布票数、当场亮分。”去年11月16日，《 人民日报 》对敢于吃第一口“螃蟹”并成功探索出“让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有激励”的竞争性选拔干部这一机制的长沙给予了高度评价。
时任长沙市中心医院院长的郭塨历经多轮PK后，最终获得长沙市卫生局局长一职。“我们在担当一份事业的同时，承担着对支持我们的这些公众的一份责任。这样竞争性选拔干部的方式进一步激发了我们的事业心。”郭塨说，公开透明的干部选拔方式让老百姓更多知晓和了解政府的工作，也能更好地让选拔出来的人清楚地知道自己的责任与使命。走马上任后，他先后到区县(市)卫生局和14个市直医疗卫生单位开展调研，为全面开展医改打下坚实基础。针对目前卫生工作存在的主要困难和问题，郭塨与局班子成员一道，精心制定全市“十二五”卫生发展规划，明确提出了2011年度全市卫生工作任务，并努力争取促成全市医改方案出台。下一步，他打算和局班子成员一道，致力构建覆盖城乡网格化的医疗保健服务格局、探索推进公立医院改革等，进一步缓解“看病难、看病贵”现象。
成功竞选上长沙市公路管理局局长一职的厉江华，也非常认可这一选拔干部机制。“成百上千的群众还有领导为你投上一票，竞争选拔的意义，已远远大于局长这个职位本身。”厉江华说，通过这种方式选出来的干部，肩负领导深深的嘱托，群众无比的信任，职工殷切的期盼，只有奋力前行，鞠躬尽瘁，才能对得起大家的信任与鼓舞。上任以来，他率领全局干部职工顺利完成了迎检工作，全市6条国、省道，11个站点的受检点受到了国检组的高度评价。
“竞选时我担任天心区裕南街街道工委书记，还是一名正科级干部，要想从正科迈上副县的台阶，跨度太大，难度太高!”回顾半年多前那次竞争性选拔，现任长沙先导投资控股有限公司纪委书记、监事会主席的胡磊仍很是感慨，“是市委和各级领导培养了我，是竞争性选拔造就了我!”作为这一“阳光”选拔制度的受益者，今年37岁的他告诉记者，只要有“初生牛犊不怕虎”的勇气，有实际的工作经验和能力，就可以大胆去闯去试。“当然，输了我也会服气的!毕竟这是公平、公正的竞争，不会让你输得不明不白。”他说。这位通过竞争选拔出来的最年轻的干部进入角色之快也令人惊讶。他在短短的半年里，就在先导控股建立了监事会这一机构，并出台了《关于加强和改进监事会工作的若干意见》等多项规章制度。同时，他还承担起了滨江新城和洋湖垸的拆迁与建设重任。
“赛出来的‘千里马’就是跑得快!”这是一位网友对去年那次竞争性选拔的留言。尽快熟悉环境，快速进入角色，工作开展情况良好……记者从采访掌握的情况看，去年选拔出来的干部综合素质高、进入角色快、工作有激情、群众评价好，真正选出了干部队伍的战斗力，选出了人民群众的满意度。
(稿源：星辰在线-长沙晚报)
(作者：记者 周小华 匡春林)
(编辑：段颖群)
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