成都公立医院实行首席专家制度，借此培养一大批学术带头人并造就在行业内具有较高影响力的名医、名科，在医疗市场竞争中形成新的优势。昨天从市医管局获悉，该局已印发《成都市医院管理局首席专家管理办法》，“办法”称，医院首席专家将实行年薪制，任期为3—5年，若首席专家出现违法犯罪或学术腐败等，将被一票否决。
如何选拔
来自临床一线 满足6个条件
市医管局新闻发言人何杰昨天在接受采访时说，成都经过近两年的公立医院改革，医院的发展速度明显加快，人民群众“看病难、看病贵”问题得到较大缓解，但市民对医疗技术和医疗服务的要求也随之“水涨船高”，对名医、名科的需求面越来越大。在市管公立医院中建立首席专家制度正是在这样的背景下出台的。何杰说，通过首席专家制度的建立，可以用一个人带动和培养一批人，造就更多在人民群众中具有较高知名度、在行业内具有较高影响力的名医和名科，从而让医院在市场竞争中形成新的比较优势。
何杰告诉，按照“首席专家管理办法”的规定，首席专家将由理念先进、技术精湛、胸襟宽广、勇于创新、医德高尚、患者信赖并积极开展传、帮、带的医务人员担任，因此，医院在聘任首席专家时，必须要从临床一线或者主要工作在临床一线的医务人员中选拔。哪些医务人员符合首席专家选拔条件？何杰说，首席专家的选拔须满足的条件包括6个方面：享受国务院或者省、市政府特殊津贴的专家，市政府及以上有突出贡献的中青年专家；省级及以上重点学科(重点专科)带头人；省级及以上重点实验室负责人；市级以上名中医；市管公立医院特色专科负责人；经医院申报，市医管局认定的其他医疗、护理、医技等临床一线的专家。
工资待遇
实行年薪制 家属子女也受益
“一个首席专家，将具有非常全面的综合素质，他能通过一个人的力量带动一群人，从而促进团队发展和进步。”何杰告诉，首席专家是医疗服务各方面的先进分子，必须是勇攀学术高峰的先行者、高尚医德医风的引领者、优质服务经验的创造者、医院管理决策的咨询者、科室持续发展的带头人、维护患者利益的带头人、人才梯队建设的带头人、完成目标任务的带头人。“如果仅仅是个人埋头苦干，即便具有较高医疗技术水平，也难以承担首席专家的岗位责任。”
既然是一个综合能力很强的带头人，因此成都对选拔出来的首席专家也将给足待遇。何杰说，首席专家将实行年薪制，薪酬在岗位聘用协议中规定，他们的年薪由基本工资、津补贴和岗位绩效三部分组成，对首席专家实行岗位责任制和岗位聘用制，由医院与专家本人签订岗位聘用合同，规定聘期及聘用双方的权利和义务，明确首席专家的主要任务、工作标准、成果归属权等有关问题。首席专家年度考核后，根据考核情况计发专家年薪。
首席专家除了享受与其劳动付出成正比的年薪待遇外，何杰告诉，成都还将创造各种条件，增强首席专家的话语权，医院或医管局在推荐和选拔后备干部时将优先推荐，医院将搭建平台，在人员、经费、设备等方面满足他们在科研、学术等方面的需求，另外，在子女入托、入学以及住房、家属就业等方面将得到帮助。
退出机制
学术腐败将被“一票否决”
在采访中了解到，成都对市管公立医院选聘的首席专家在给予较高待遇的同时，也设定了首席专家红黄牌退出机制，如若出现严重学术不端行为的，将被“一票否决”，从而退出首席专家行列。
首席专家在出现哪些情况将被退出？市医管局副局长何杰告诉，首席专家若违法犯罪，受到拘役以上的法律处罚将自动退出；在履行职责中，出现承担主要责任的一级医疗事故等重大差错，给医院造成严重损失的将自动退出；首席专家在聘用期内不能正常履行职责，或者调离市管公立医院系统的将自动退出，另外还有主动提出并经医院同意的、其他经上级有关部门认定不适宜继续聘任为首席专家岗位的，也将退出首席专家行列。
何杰说，在首席专家聘任期间，考核不及格者，第一年医院将给予黄牌警告，第二年仍不及格，就将实行红牌退出。黄牌预警由医院实施，报医管局备案，红牌退出则由医院报市医管局批准。
昨天从成都各市管公立医院获悉，《成都市医院管理局首席专家管理办法》下发后，各医院已在着手准备设置首席专家岗位，并开始对首席专家的聘任工作，“首席专家制度无疑将培育出一个个实力雄厚的专科、学科，这将为患者解决更多看病就医问题，让他们享受更多更好的医疗待遇。”市二医院院长徐俊波说。本报邓晓洪
声音
首席专家制度是利民措施
市一医院副院长王勇强：目前我们正在努力引进一名省级学术技术带头人，并将该带头人聘任为医院的首席专家，预计今年底将到岗。医院发展到目前这种规模，必须要从量变到质变，否则医院将停滞不前，不能为患者解决更多问题。因此，我们引进的学术技术带头人作为医院首席专家，他将全身心投入医院的学科发展规划与建设，一个学科的所有病区都将由他负责，医院赋予他的权力将非常大，但责、权、利是对等的，这种首席专家制度还将有个探索过程，我们希望在首席专家的带领下，让学科建设达到一个新的高度，更多疑难病症患者来到医院后能使问题顺利得到解决。因此，对普通百姓而言，首席专家制度是一项利民措施。
市二医院心内科专家刘剑雄：市医管局出台的首席专家管理办法，真正体现了“不拘一格降人才”的公平制度，评选条件的第六条就规定，“经医院申报，市医管局认定的其他医疗、护理、医技等临床一线的专家”，这条规定可以让一直在临床一线埋头苦干且作出了大量成绩的医务人员脱颖而出，不仅让他们获得荣誉，使他们的综合才能得到充分展示，而且将对整个医疗团队起到鼓励和带动作用。一个团队爆发出激情后，医疗、科研、学术等等方面可以获得快速发展，患者享受到的医疗服务水准将更高。
市三医院心内科专家、市心血管病研究所常务副所长罗俊：首席专家制度所体现出来的并非个人的责任与利益，而更多表现为团队利益，因为首席专家必须要通过自己的引领作用，把一个学科做大做强、让科室的更多医生变成群众认可的名医。为配合首席专家制的实施，我们心研所将在首席专家制度下新增“导师制”，每个副主任医师以上的专家都将作为导师，分别带领一些年轻医生在医疗、科研和学术等方面共同进步。从现实状况看，年轻医生必须要有导师引领，他们才进步得快。我们希望首席专家制度下的“导师制”所起到的效果是，尽量让每个有潜力的医生尽快成长为专家，从而让群众享受到更多高精尖的医疗技术，让特色专科更有竞争力、让医院更有竞争力。
本报 邓晓洪
