合肥晚报讯 记者五一劳动节，合肥市城乡建委为在建筑工地辛勤劳动的农民工们送上一份全新保障。因为建委刚刚出台了《合肥市建筑劳务分包及劳务用工管理暂行办法》，其中在全国首创的“劳资专管员制度”已经开始实施，今后农民工在工地干活不用总是担心工资拿不到，每个工人的出勤情况和工资收入都会有专人跟进做详细统计，并会监督企业按时如数发放。
在《办法》中明确规定，施工总承包企业（专业承包企业）要对项目劳务管理实行劳资专管员制度，并在每个项目设立劳资专管员岗位，委派专职人员负责施工现场劳务用工管理。
为了保障农民工工资不被拖欠，劳资专管员具体要干好哪些事？“就是要对农民工的工资进行贴身服务。”建筑事务管理处负责人孙业飞介绍，劳资专管员负责按时检查、核实劳务分包企业派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理、公示各农民工的出勤记录；对劳务分包企业的劳务用工管理进行日常监督，并指导、监管劳务分包企业农民工工资发放；协助解决劳务分包企业与农民工之间的工资纠纷。
“办法出台后，其中还首次明确对工资白条说不！”建委特别要求，今后企业不得以项目亏损为理由，拖欠农民工工资；不得与非法包工负责人再行签订任何形式的合同，禁止将农民工工资交由非法包工负责人和他人代领代发，由此发生拖欠农民工工资，由相关企业予以支付。（张广军 本报记者 吴奇）
