• 添加者:  义乌礼品城添加时间:  2012-7-4 7:32:0点击数量:  1437

• 本报讯昨日从苏溪镇劳动保障所了解到，今年上半年，苏溪镇集中开展规范衬衫行业劳动用工工作，目前已取得阶段性成果：衬衫服装行业企业劳动合同签订率企业覆盖面达100%，员工签订率98%；按月足额支付检查覆盖率100%，检查发现按月支付比例已达91.3%；工资支付保障制度涉及113家，已办理106家，覆盖面达94%，剩余7家也在加紧办理中。 　　众所周知，上世纪90年代中后期，苏溪的衬衫业在我市工业发展史上留下了辉煌一页，也给当地百姓带来了“第一桶金”。然而，多年来衬衫行业属于劳动密集型行业的性质未曾改变，目前该镇直接从事衬衫生产的员工有2万余名。 　　企业用工模式之殇 　　苏溪衬衫行业崛起之初，其劳动用工薪酬支付模式是每月发几百元生活费，每半年结一次工资。这种模式为企业节约了相当规模的财务费用，也为稳定员工队伍创造了条件。2008年以来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，劳动力供需关系发生了变化，这种薪酬支付模式逐渐露出弊端。 　　“《劳动合同法》明文规定：企业用工必须按月足额发放工资。而每月仅支付几百元生活费、半年后再结算工资的形式，显然已违反规定。”市劳动监察大队负责人说，此外，这种每月发几百元生活费的薪酬支付模式，使得衬衫行业准入门槛偏低，办一个40人规模的厂只需成本5万元。当整个行业景气的时候，很多人一拥而入，造成无序竞争，无形中也抬高了工价。而当行业不景气的时候，少数企业由于拖欠工资额巨大，就容易发生群体性劳资纠纷，给社会带来诸多不稳定因素。据统计，2011年以来，苏溪镇共发生50人以上群体性劳资纠纷7起，全部为衬衫行业企业，涉及530人，其中发生阻拦公路、集体上访等情况4起。市政府分管领导了解情况后，明确指出必须对衬衫行业用工和薪酬支付模式依法进行整改。 　　抓住时机铁腕整改 　　为扭转不利局面，让衬衫行业重振雄风，苏溪镇党委政府抓住春节后员工重新签订劳动合同的有利时机，打响了以衬衫行业为重点的规范劳动用工专项行动“攻坚战”。镇政府于2月初印发了《关于开展规范劳动用工集中整治专项行动的通知》，并对专项行动进行了及时部署。规范工作的重点是：衬衫企业劳动合同签订、工资支付保障制度落实、工资按月足额发放，务求劳动合同签订率100%。随后又印发了《苏溪镇服装类租用场地经营企业实施工资支付保障制度暂行办法》，以制度的刚性来保障服装行业员工的合法权益。 　　“改革必然会面临各方阻力。”苏溪镇主要负责人说，许多企业主认为30年都是这样走过来的，政府不必这样多管事。还有部分企业主认为，实施工资支付保障制度，会增加企业负担，影响企业发展；甚至有些企业主觉得政府是在给银行拉存款。 　　“有的企业主软硬兼施。一边抵制专项行动，一边通过找关系、打招呼，想躲避监管。”苏溪镇分管此项工作的副镇长在相关会议上说，坚决按照相关文件规定执行，不打折扣，不卖人情，同时也注意方式方法，比如在工资支付保障制度落实方面，要充分发挥服装行业协会理事以上企业的带头作用。此后，15家涉及的理事以上企业带头推行这一制度，起到了良好效果。 　　为确保执行到位，劳动监察、公安、工商、质监、税务等部门联手配合，齐抓共管，依法依规予以落实。 　　苏溪镇劳动保障所负责人说：“接下来的几个月，苏溪镇将在市人力社保局、劳动监察大队等的大力支持下，依法行政，着力抓好服装企业员工按月足额支付工作，彻底改变苏溪衬衫行业劳动用工领域原有模式，推动整个行业的健康发展，维护社会和谐稳定。”

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