重庆夏季人才交流会 宴会顾问等200高薪岗位求贤若渴
- 添加者: 添加时间: 点击数量:
-
■招聘会现场很热闹
昨日，聚焦人才市场在重庆龙头寺举办的第三届夏季人才交流会现场人头攒动，400家招聘单位提供岗位2万个。其中，应届生岗位超过500个。
记者发现，企业招聘岗位对人才要求更明确，出现了年薪较高的宴会顾问、企业危机公关专员，员工关系管理师等岗位。
5年工作经验者成主力
“本次招聘参会人才工作年限的比例构成大不同。”聚焦人才市场负责人郑汉林说，相比上月招聘会，应届毕业生求职者人数有所下降，3~5年工作经验求职者人数增加6%，5年以上工作经验者成为招聘会主力军，占求职总人数26%。
为什么会出现成熟人才扎堆的情况？郑汉林分析，一方面是企业为优秀人才提供的薪酬待遇更高，另一方面2013年应届毕业生大部分还在返校途中，没有加入本月求职大军。
多数人关心晋升机会
招聘会上，销售、行政后勤、技工、中层管理、IT程序师、工程师等岗位成为热门，名企依旧是求职者关注重点，海尔、可口可乐、富士康、巩诚电装、天友等企业的展位排起长龙。
来自巴南的小陈对重庆晚报记者说，他是冲着几家大企业的销售主管位置来的。“以前有过3年销售代表经验。”
他认为，大学毕业生普遍对销售岗位存在辛苦、没发展前途的观念，其实是误解，只要前期舍得吃苦愿意花时间提升自己能力，今后不但收入可观，也有机会成为销售经理、总监等中高级职位。
据现场各企业招聘负责人介绍，大部分求职者心态很理性，首先关心企业的发展目标以及自身晋升机会，其次才是薪资待遇。
夫妻员工补贴房租
除薪资外，不少企业利用完善福利吸引优秀人才，在招聘海报上详细注明工作时间、加班工资计算、婚丧产带薪假、节日慰问、高温补贴、体检、年假、公司活动等。
某制造企业首次对企业内部的夫妻员工提供租房补贴，并在招聘简章中明确表明将优先考虑夫妻求职者。
一家汽车零件制造企业不但在企业内部建立员工大病基金，还向员工提供子女教育基金，子女教育基金按年发放，根据员工孩子的学龄从几百到上千元不等。
200岗位求贤若渴
“随着企业的发展，越来越多公司领导意识到员工和企业形象的重要性。”郑汉林说，周六招聘会企业空缺职位超过200个，包括五星级酒店招聘插花园艺师、宴会顾问，外资企业招聘公关管理师、员工关系管理师、薪酬管理师等岗位，最低年薪也近10万元。
一家互联网舆情检测分析机构以50万元年薪招聘危机公关副总，30万元年薪招聘经理，但少有人问津。该机构招聘负责人告诉重庆晚报记者，危机公关机构在西南地区只有一家，这方面的人才还很缺乏。他坦言，之所以会有互联网舆情机构的产生，是因为企业越来越重视对外形象和品牌口碑的原因。
“针对员工同事关系的员工关系管理师，针对员工薪资的薪酬管理师，是企业成熟化的表现，很多应聘者根本没听说过这行。”郑汉林说，这些岗位的出现，表明重庆企业在收益上升的同时，开始思考企业人文环境和品牌的未来走向，这将对重庆人力资源的多元化发展提出新课题。
多个行业
月薪上调
招聘会现场，企业提供的2万个岗位包含高、中、低各个档次。面对求职者的热情，企业为留住人才也各出奇招，纷纷上调岗位薪资10%左右。
人事专员月薪：2500－3500元。
招聘专员月薪：2500－4000元。其中，人事经理月薪6000－8000元。
大型企业人事经理年薪：15万元。
IT专员月薪：2500－4000元。
软件工程师和开发工程师月薪：4000－6000元。
软件高级工程师年薪：20万元。
