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• 8月30日，太极集团对新进的大学生员工进行军训。 记者 李斌 摄 　　90后与80后、70后区别到底有多大？记者采访了3位今年刚入职场的90后，来听听他们的有趣故事吧！ 　　入职场，新人培训是人人都要经历的第一课。眼下正是新一轮就职高峰期，面对稀奇古怪的入职培训，记者先后采访了3位90后职场菜鸟，他们的状态也许是很多正在实习的90后的写照。 　　药企菜鸟 熬过最严军训 　　“这堪称史上最严的入职军训！大学时的军训和这比起来，简直就是小儿科。”昨天，记者见到杨浩然时，他刚站完军姿回屋，晒得黝黑的脸上流露出和年龄不相符的成熟。 　　1990年出生的重庆小伙杨浩然，是太极集团今年新招的342个大学毕业生之一，刚一入职，就尝到了“下马威”———军训一个月。 　　“和普通的军训不一样，我们是被拉到了遥远的甘肃天水一个叫平南镇的小村里，天天除了军训外，还要坐拖拉机下田采药。”杨浩然说，每天早晨7点，教官就喊所有人起床，跑步到4公里外的镇上拉练一趟，经历暴晒不说，时不时还要扛上几斤重的喷药桶，到田里给药材喷药除虫。 　　不过，严厉的军训生活也让杨浩然苦中有乐。现在，军训归来的杨浩然显得更成熟了，明显少了点90后的稚嫩，多了点职场人的自信。 　　银行新人 数钱数到手抽筋 　　“数钱数到手抽筋”是什么感觉？最近1个月，1991年出生的王义方算是体会到了，手指不停地在搓动，没多久就僵硬酸涨得不能动了。 　　毕业于重庆理工大学会计系的王义方，今年才21岁。自从8月份到重庆交通银行李家沱支行报了道，这1个月以来，他天天晚上都在家里数“钱”，因为，这是每个银行新员工的必考题———点钞。 　　“不知道是谁定的规矩？现在都用点钞机了，连老员工都很少用手点钱，我们新人还天天练这个，有必要吗？”刚开始时，王义方还有点小情绪。后来一位老同事说，这个基本功还是用得着的，如果是新钱的话点钞机可能会夹钞，本来是两张，它数成1张了，还有就是万一遇上停电了，还得用手点。 　　于是，每天带一叠厚厚的“练功券”（银行工作人员练习点钞用的纸，纸质与真钞类似）回家练习，成了他的入职第1课。“考试时，支行的规矩是，5分钟内点对5把，算过关。1把就相当于100张打捆的钞票。可刚开始的时候，我只能点准4把。” 　　为了达标，王义方的倔强劲上来了，每天吃完晚饭，就拿起了练功券，“一只手拿好钱，另一只手不停地重复搓手指的动作，没点多久手就酸了。”昨天，他得意地对记者说，现在自己已经能在5分钟内点对6把以上了。 　酒店帅哥 入职要学化妆课 　　半个月前，当王鑫（化名）看到新入职酒店的培训课程表时，他简直不敢相信自己的眼睛———化妆课？是不是搞错了？ 　　“男生也要上化妆课，以前的同学听到这个消息时，把我笑惨了。”家住沙坪坝的王鑫，是个不折不扣的90后。他说，自己解释这是供职的星级酒店对员工形象要求高，但每个同学听到的表现都是一阵窃笑，让自己很是郁闷。 　　男生的化妆课学什么？王鑫说男生主要就是整理发型。“比如说头发不能过长，要露出前额、双耳，打啫喱水让头发看起来更明亮。”王鑫说，不要以为打啫喱水整理发型是件容易事，老师每次上课检查，都会有人不合格。 　　除了上化妆课，还有一项就是"“微笑”。“微笑要露出6-8颗牙齿，还要微笑着点头致意、问候，一节课‘笑’下来，腮帮子都酸了。”王鑫说。 　　点评> 　　对入职90后 注意别说教 　　“不管企业HR愿意与否，大批90后将进入职场，已是一个趋势。”智联招聘网高级经理孟广表示，和60、70和85前一代不一样，90后新人更多贴上了“我愿意”的标签，他们思维更为大胆创新，不拘泥传统陈规。 　　他表示，60、70和85前一代或多或少都赶上了社会大变革，或深或浅都为温饱犯过愁，所以对权威有种尊重和服从。而90后大多是在几代人的呵护下成长起来的，相对来说更以自我为中心，不太在乎别人的感受。就算不工作，他们也暂时没有衣食之忧，因此多数人不会为了养家糊口而工作。他们会从自我的角度追求工作的性价比，追求自己喜欢的工作氛围。因此，留在哪个企业，精神层面和个人价值的实现是首选因素。 　　孟广建议，在管理90后员工时，一定要注意方式，不能“说教”而要“感化”，要充分调动年轻人的积极性，多听听他们的想法和思路，好的想法要鼓励，错误的地方要引导，要让他们从“被动接受”，到“主动融入”。这样才能引导他们发现企业文化中的可贵一面，并找到与他们价值追求一致的理念并随着企业一起成功。 　　1990年，你正在做什么？也许正在上中学，也许刚刚拿到人生的第一份薪水。而有这样一群人，他们刚刚出生，22年后的今天，他们步入职场。 　　有人说，这是一群说着火星文、不靠谱的非主流；也有人说他们特立独行、有着更为张扬的个性和活力。不管你承不承认，90后职场元年，他们面对的就业环境比70后、80后复杂得多，不管你喜不喜欢，一大拨1990年后出生的孩子正步入职场。 　　90后的想法你别猜 　　做着不爽就“闪辞” 　　故事> 　　大拨90后进职场，对各大企业的人事经理也是一个极大的挑战，他们不得不面对这批和70后、80后员工有点不一样的90后。 　　“有时，我真不知道他们在想什么。”今年，太极集团新招的342名新员工中，90后就占了73%。作为一名70后，太极集团人事处处长姚玲谈起今年进公司的一大批90后新员工，感觉哭笑不得。 　　姚玲讲了耳闻的一次经历。公司安排一位新进公司的90后员工跟着一位70后的办公室后勤人员实习，结果上班第1天，两人就“铆”上了。 　　刚到办公室，70后让90后先把刚到的报纸送到各部门，因为早上看报是大多数人的习惯，同时还能熟悉一下公司的老面孔。而这位90后的想法却很特别，她想先坐在电脑前写一份文字材料，送报纸留到下午下班前再去。“她给出的理由是，早上是头脑最清晰的时候，应该先做我认为最难的事，送报纸这种小事，等到下班时顺路就送了，多轻松。” 　　和姚玲一样，在我市某单位当办公室副主任的邱先生也深有同感。“一次一位80多岁的老人来单位反映问题，年纪大了说话有点口齿不清，逻辑混乱，结果当时接待他的是一位90后新员工，听了几句后就不耐烦发了火，当场冲这位老人大吼大叫。”邱先生说，自己还没来得及批评这位90后，他已经递上了一封辞职信，说自己“不爽”要走了。这距离他上班还不到4个月。 　　“90后太在乎自我感受了，太理想化，发现现实和自己预想的情况有出入就不能接受。”邱先生说，你得慢慢证明自己的能力。这一点，70、80后做起似乎就没有那么大反应。 　　本版文/记者 曹嘉智

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