新华网山东频道２月１７日电（记者罗博）春节的热闹劲儿刚过，各单位的人才战就如火如荼展开。记者近日连续走访多个人才招聘会场发现，众多用人单位节后依然“招聘难”。
“现在超市操作工越来越不好找了，工资已经提高了很多，还是很少有人愿意干。”济南大润发购物中心的一位招聘主管告诉记者，目前很多超市都只能找兼职学生来工作”。
不仅是超市卖场，酒店餐饮行业也遭遇类似问题。王娴是一家私营酒店的招聘主管，她戏称这几次招聘会都是来“打酱油的”。“酒店服务行业人员流动性高是普遍情况，很多人前脚进来，后脚就走。” 王娴无奈地说
那些原先底气很足的国有企业在招聘会上也面临冷落。“很多民营企业出的薪水更高，把一大批技术工人挖走了。”山东新华印刷厂人力资源部副主任张怀胜说，大型企业技术要求高，见习周期长，收入调整慢，所以很多求职者更愿意到小企业去。
面对招聘难问题，很多单位已经采取了应对方法，除了提高薪酬之外，在福利待遇和工作环境方面也进行了改善。比如济南大润发集团对忠诚度高的员工提供了储备干部的岗位，并且对全市几家分店进行统一培训，为员工的学习交流和发展晋升创造更多机会。
“我们理解求职者找工作不容易，但是一定要理性务实。”王娴说，“现在所谓的就业难很大程度上是求职者定位不准确造成的。几年前我大学毕业的时候，总想找个合适的工作，可是什么是‘合适’，很模糊。现在成为招聘者，发现很多求职者还是存在这个问题。”
“在单位类型的选择上，也不能只看眼前，一些企业长远发展机会和其他单位还是不同。”张怀胜说，他们这次招的排字工、装订工虽然月薪只有１７００元－１８００元，和其他单位差不多，但是新人进来后有专门的师傅手把手指导，又是操作行业内最先进的机器设备，很容易锻炼真本事。“换句话说，我们是用大价钱培养新人。出徒之后，工资肯定会有很大提升。”（完）
