百胜公司会议室里坐满了等待面试的求职者

　　由百胜集团主办的百战百胜求职记已于上周拉开帷幕。加入全球最大餐饮企业怀抱，争取储备经理的岗位，年轻人都做好准备了吗？日前，专访了百胜餐饮集团中国事业部人力资源部经理马泰旗，请这位人力资源专家为青年求职支招。

　　马泰旗介绍说，我自己觉得百胜的企业文化最大的魅力在于既让我们看到在百胜工作的远景目标，也让我们知道自己应该如何做才能实现个人成功，并且推动公司成功。

　　我们把企业文化转化为引导每个人在公司成长的标准和指引。当然百胜企业文化涵盖很广，比如认同鼓励文化：不管企业变得多大，让每一个员工都能感受到被重视被尊重，感受到对企业做出的贡献。为此，我们有特别设计蝴蝶卡，对于员工的点滴成绩，大家都会及时给予认同鼓励，这是一件非常有趣的事，也让员工很有归属感。我们还有很多系统来推动企业文化，比如家族系统：餐厅员工都非常的年轻，同龄人共事，代沟少，可以分享的东西多。各种好玩的家族活动让他们不仅是同事，也是朋友，在百胜能建立更大的朋友圈子，更强大的支持后盾。一群年轻人一起工作也在一起玩。在企业文化的推动下，跟同龄人相比，这里的年轻人更有机会管理一家甚至更多百胜旗下的餐厅，开创自己的事业。

　　如此强大的企业文化，对于刚刚加入其中的年轻人有什么样的意义呢？对此马泰旗解释说，在百胜，不论身处哪里，员工都将通过成熟的职业培训从而获得工作能力的提升和宝贵的人生经验。这些经验会帮助他们树立健康向上的人生观和价值观，并教会他们如何面对困难，群策群力和团队一起去解决问题。通过这样的锻炼，年轻人能够快速成长，培养一种非常正面积极的思维模式，这将使年轻人在未来的生活事业道路上受益终身。

　　那么年轻人需要具备什么样的特质，才能胜任储备经理的岗位呢？马泰旗告诉说，从餐饮行业本身来看，做事要脚踏实地，充满热情这是最基本的要求，在百胜，甚至要为客疯狂，才能胜任这个岗位。而做为未来的餐厅管理者，公司会更注重求职者的团队合作能力和管理能力。因为储备经理会和团队一起管理一家人数几十人甚至超过100人的餐厅，也有机会成长为更高级别的管理人员，去管理一个城市甚至一个省的餐厅，“团队精神可以让你披荆斩棘，而良好的沟通能力可以让想法准确地得到执行。我们还会看面试者是否有始终追求卓越的内心力量。因为做为行业标杆企业，我们必须不断努力追求更高目标才能获得持续成功。”

　　作为一名刚从学校毕业的大学生，在参加岗位面试时通常都需要注意到哪些细节呢？马泰旗支招说，守时很重要，衣着要得体，能展示你个人的特点；注重细节也能让面试官对你加分。同时我们更希望能够看见真实的你。面试不仅是一次找工作的机会，更是你了解这个行业，了解自己是否适合这份工作的非常好的机会。

　　最后马泰旗充满激情地告诉年轻人，“请带上你的热情，脚踏实地，这样才离梦想更近！”(江山)