10月31日，本报独家报道的“蓬安县残联理事长涉嫌强奸公务员”新闻，在蓬安县干部群众心中引发了强烈的震动。蓬安县委县政府决定以该事件为教训，进一步加强对党员干部的管理，提高党员干部作风。昨日上午，蓬安县举行了干部作风整顿大会，开始了为期3个月的干部作风整顿。会上，还宣布了“严禁工作日中午饮酒”、“共产党员须佩戴党徽”等干部管理办法措施。(11月23日《华西都市报》)

　　残联理事长刘习全强奸公务员的事情曝光后，蓬安县不遮掩、不护短，迅速采取果断措施，逮捕犯罪嫌疑人、召开全县干部警示大会、召开干部作风整顿大会、出台干部管理“九个严禁”等，力求从思想根源着手，从管理制度入手，对全县党员干部切实加以教育整改，这些做法无疑值得肯定。

　　尽管如此，笔者还是有些担忧：这些措施并无特别之处，几乎都是老生常谈，能不能管住、怎么管住党员干部，真是一个大大的问号。

　　当下，面对形形色色的诱惑，一些党员干部“物质生活享乐化、社会交往庸俗化、生活情趣低级化”，严重影响党员干部形象，在社会上造成了恶劣影响，要想通过几条措施来管住他们，的确有点理想化。

　　但是，有管理措施总比没有管理措施好。有管理措施，就有高压线，碰了就要“触电”；没有管理措施，显然存在无“法”可依、出了事情后办理人情案的情况。有了管理措施，关键是有人执行、有人监督，而且要建立长效机制，否则，这些管理措施同样是一纸空文。

　　蓬安县出台“严禁工作日中午饮酒”、“共产党员须佩戴党徽”等干部管理办法措施，都不是新花样。如何执行？有无效果？关键在人，关键在党员干部。蓬安出现残联理事长强奸公务员的事情，在全国闹得沸沸扬扬，蓬安看到了问题的严重性，力争将坏事变成好事，在老制度的基础上搞出新花样，不是没有可能的。

　　不可否认，尽管以前也有这些管理措施，但的确存在管理执行不到位的问题，一些党员干部由此养成了坏习惯、坏作风。蓬安县委书记袁菱表示，公布这些措施之日，也是干部作风整顿长效机制建立之日，全县将配套相应监督措施，来保证干部作风整顿取得实效。希望袁菱告诫的“不想任何一个干部来碰‘高压线’”成为现实。

　　当然，制度纪律、法律法规，都是管的不自觉之人。自觉的人，这些东西对他可有可无，根本不起作用。要乖自己乖，要巧自己巧，只有每个人尤其是领导干部加强世界观、人生观的改造，提高自律意识，严守品德操守，概不作奸犯科，才能保证自己一辈子做个好人、做个好官！