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• 这几天，刚刚上任的江东街道党政正职领导干部忙着办理离任交接工作。“以前，市管正职领导干部离任，主要做好经济责任事项交接就行了，现在要求人、财、物全面交接。”新上任的江东街道党工委书记黄萍说，“与以前相比，虽然交接事项增加了，但是与原任书记交接清楚了，权责明晰了，心里感到很踏实。” 　　记者从市委组织部干部监督科了解到，今年以来，我市已完成了54人次市管正职领导干部的离任交接工作，并对15名党委书记履行干部选拔任用工作职责进行了离任检查。 　　“以往市管正职领导干部离任交接工作，由于侧重经济责任事项，一些重要工作如国有资产管理、人员借调等没有列入交接，可能会给工作开展带来一些不便。”市委组织部干部监督科工作人员介绍说。 　　因此，市委组织部在深入调研的基础上，修订完善了原先的交接办法，在领导干部离任交接中推行了“人财物”全面交接的新模式。“每一位离任领导干部除了要填写经济责任事项有关报表外，还要填报人员编制情况表、建设项目清单、国有资产管理等8份表格。”工作人员拿着一份离任交接材料向记者展示。 　　这次市管正职领导干部离任交接工作有三个亮点：一是及时。在人事调整决定后，组织部门就向相关单位和领导干部发出离任通知书，有效提高了交接工作的时效性。二是全面。除了填报8份表格、编制交接清册、移交相关公物外，还要重点梳理好近期工作安排及下一步工作建议意见，便于新任领导在第一时间掌握单位情况。三是严格。市里专门成立了由组织、纪检和审计部门人员参加的交接小组，通过人财物的全面交接，以及用人行为和经济事项等的“两责联审”，为离任领导进行一次较为全面的“体检”，确保离任干干净净，上岗明明白白。 　　据悉，下一步，市委组织部将在进一步总结完善市管正职领导干部离任交接工作的基础上，在全市党政机关、企事业单位离任干部工作员中推行人财物全面交接的新模式。

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